Einfach entscheiden
Eine Eigenschaft, eine kurze Erklärung: „Passt“ oder „Passt nicht“. Du brauchst kein Vorwissen über Persönlichkeitsmodelle.
PERSÖNLICHKEITSMODELLE IM VERGLEICH
Persönlichkeitsmodelle im Vergleich: Welcher Ansatz passt zu dir?
Du möchtest dich selbst besser verstehen oder bewusster führen? Entscheidend ist, welche Frage du beantworten möchtest. Hier vergleichst du DISC / DISG, Insights Discovery, persolog, Structogram, MBTI, Enneagramm, Big Five und HEXACO mit dem Kartenspiel Lead Type Discovery.
Ein Kartenspiel aus der Führungspraxis. Für Führungskräfte.
LTD steht für Lead Type Discovery. Marco Deutschmanns Kartenspiel verbindet 216 unterschiedliche Eigenschaftskarten mit vier Jahreszeiten: Frühling, Sommer, Herbst und Winter. 108 „Ich bin“-Karten richten deinen Blick auf dich selbst. Weitere 108 „Du bist“-Karten ermöglichen wertschätzende Rückmeldungen anderer.
Im Mittelpunkt stehen Gespräche über Eigenschaften, Bedürfnisse und Wirkung. Als Führungskraft kannst du dein Selbstbild reflektieren und im Kartenspiel mit dem Blick anderer in Beziehung setzen. Die Web-App startet aktuell mit „Ich bin“: 16 Karten für einen ersten Eindruck, anschließend eine schrittweise Vertiefung bis zu 108 Karten.
DER LTD-ANSATZ
Einfach. Spielerisch. Schnell zum ersten Ergebnis.
Spielerisch entdecken
Eigenschaftskarten und vier Jahreszeiten machen deine Perspektiven anschaulich. Auf dem Handy kannst du wischen oder tippen.
Mit 16 Karten starten
Schon nach 16 Antworten erhältst du einen ersten Eindruck. Anschließend kannst du auf 32 und schließlich 108 Karten vertiefen.
Der nächste Schritt ist das Führungsgespräch: Wie führe ich – und welche Art von Führung hilft mir selbst?
Die Modelle auf einen Blick
Diese Übersicht vergleicht die Grundideen. Einzelne Fragebögen und Angebote innerhalb eines Modells können sich unterscheiden.
| Ansatz | Aufbau | Worauf richtet sich der Blick? | Was erhältst du? |
|---|---|---|---|
| LTD / 4 Seasons | Vier Jahreszeiten; 216 Karten für zwei Perspektiven. | Eigenschaften, Selbstbild, Fremdbild und wertschätzender Austausch. | Erster Eindruck ab 16 Karten; Modellimpulse zum Führen und Geführtwerden. |
| DISC / DISG | Vier grundlegende Verhaltensstile: D, i, S, C. | Verhaltenspräferenzen und Zusammenarbeit. | Ein Verhaltensprofil nach dem jeweiligen DISC-Verfahren. |
| Insights Discovery | Vier Farbenergien in einem jungianisch geprägten Modell. | Selbstverständnis, Kommunikation und Zusammenarbeit. | Ein persönliches Profil mit individuellen Ausprägungen der Farbenergien. |
| persolog Persönlichkeits-Profil | Vier Verhaltenstendenzen: dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft. | Verhalten in Situationen und Möglichkeiten zur Entwicklung. | Ein Verhaltensprofil mit Interpretationen im jeweiligen persolog-Angebot. |
| Structogram | Drei farbige Bereiche: Grün, Rot und Blau. | Grundmotiv-Komplexe in der Biostruktur-Analyse des Anbieters. | Eine Darstellung der analysierten Struktur auf der Structogram-Scheibe. |
| MBTI | Vier Präferenzpaare; 16 mögliche Typenkombinationen. | Präferenzen bei Aufmerksamkeit, Informationsaufnahme, Entscheidungen und Lebensgestaltung. | Ein vierstelliger Typencode mit Beschreibung der Präferenzen. |
| Enneagramm | Neun Typen mit Verbindungen zwischen ihnen. | Typbezogene Motive und wiederkehrende Muster in der Modellbeschreibung. | Einordnung in die neun Typen und zugehörige Entwicklungsbeschreibungen. |
| Big Five | Fünf kontinuierliche Persönlichkeitsdimensionen. | Breite Unterschiede in Persönlichkeitseigenschaften. | Skalenwerte, etwa zu Extraversion und Gewissenhaftigkeit. |
| HEXACO | Sechs kontinuierliche Persönlichkeitsdimensionen. | Eigenschaften einschließlich Ehrlichkeit–Bescheidenheit. | Skalenwerte nach dem verwendeten HEXACO-Instrument. |
Farben, Typen und Dimensionen: die Unterschiede
DISC / DISG: vier Verhaltensstile
Everything DiSC beschreibt Dominance, Influence, Steadiness und Conscientiousness. Im deutschsprachigen Raum begegnet dir auch die Bezeichnung DISG. Der Ansatz unterstützt die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Verhaltenspräferenzen im Miteinander. Vier Kategorien allein machen Modelle noch nicht gleich: Die Jahreszeiten und Auswertung von LTD werden hier nicht in DISC-Stile umgerechnet.
Insights Discovery: vier Farbenergien
Insights Discovery verwendet die Farbenergien Fiery Red, Sunshine Yellow, Earth Green und Cool Blue. Der Ansatz orientiert sich an der Typologie von Carl Gustav Jung und beschreibt individuelle Mischungen dieser Energien. Das persönliche Profil dient als Ausgangspunkt für Selbstverständnis und Zusammenarbeit. Gleiche Farben bedeuten dabei keine identischen Skalen oder Ergebnisse wie bei LTD.
persolog Persönlichkeits-Profil: Verhalten im Kontext
Das persolog Persönlichkeits-Modell beschreibt dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft als vier Grundverhaltenstendenzen. Es bezieht die jeweilige Situation und das Umfeld ein. Das Persönlichkeits-Profil ermöglicht eine vertiefte Interpretation dieser Tendenzen. Der Anbieter hat zusätzlich ein Leadership-Profil für die Reflexion des Führungsverhaltens; der Führungsbezug ist somit kein Alleinstellungsmerkmal von LTD.
Structogram: drei farbige Bereiche
Structogram stellt die Ergebnisse seiner Biostruktur-Analyse in drei farbigen Bereichen dar. Der Anbieter bezeichnet diese als Grundmotiv-Komplexe und verbindet sie in seinem Erklärungsmodell mit drei Gehirnbereichen. Hier beschreiben wir diese Anbieterposition, ohne daraus eine medizinische Aussage abzuleiten. Die drei Bereiche sind keine Entsprechung zu unseren vier Jahreszeiten.
MBTI: 16 Präferenzkombinationen
Der Myers-Briggs Type Indicator kombiniert vier Präferenzpaare: Extraversion–Introversion, Sensing–Intuition, Thinking–Feeling und Judging–Perceiving. Daraus entstehen 16 mögliche Typen mit vier Buchstaben, etwa ENFP oder ISTJ. Im Fokus stehen bevorzugte Arten, Informationen aufzunehmen, Entscheidungen zu treffen und sich zu orientieren. Der Typencode beschreibt Präferenzen; er ist kein Leistungsurteil.
Enneagramm: neun Typen
Das Enneagram Institute beschreibt neun miteinander verbundene Persönlichkeitstypen. Die Typbeschreibungen beschäftigen sich mit Motiven und Mustern; hinzu kommen beispielsweise Flügel und Entwicklungsbeschreibungen. Das ist eine andere Struktur als die vier Perspektiven unseres Kartenspiels.
Big Five: fünf Dimensionen
Big Five beschreibt Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, emotionale Stabilität beziehungsweise Neurotizismus und Offenheit. Die Ausprägungen liegen auf Skalen. Beim BFI-2 heißen die letzten beiden Domänen Negative Emotionality und Open-Mindedness. Ein solches Profil besteht aus mehreren Dimensionen und ordnet eine Person nicht einfach einem von fünf Typen zu.
HEXACO: sechs Dimensionen
HEXACO umfasst Ehrlichkeit–Bescheidenheit, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrungen. Unter der Suche nach „Big Six“ können unterschiedliche Sechs-Faktoren-Ansätze gemeint sein; diese Seite behandelt ausdrücklich HEXACO. Seine Skalen entsprechen nicht einfach den Big Five plus einer zusätzlichen Eigenschaft.
VOM PROFIL IN DEN FÜHRUNGSALLTAG
Wie führe ich? Wie möchte ich geführt werden?
Ein Profil wird für dich praktisch, wenn du daraus konkrete Fragen für deinen Alltag ableitest. LTD verbindet die Perspektive der Führungskraft mit der Perspektive der Person, die Führung erlebt. Diese Beispiele stammen aus den Modellbeschreibungen der vier Jahreszeiten. Prüfe, welche Impulse du bei dir wiederfindest.
Frühling
Verbindungen stärken
So kann sich Führung zeigen
Du förderst Vertrauen, hörst zu und achtest auf ein verlässliches Miteinander. Prüfe, ob du schwierige Themen auch klar genug ansprichst.
Das kann beim Geführtwerden helfen
Persönlicher Austausch, Sicherheit und Zeit zum Überlegen. Veränderungen werden verständlicher, wenn ihr Nutzen für das Miteinander sichtbar wird.
Sommer
Möglichkeiten entdecken
So kann sich Führung zeigen
Du begeisterst für Ideen, bringst Menschen zusammen und eröffnest neue Möglichkeiten. Prüfe, wie du aus Begeisterung verbindliche nächste Schritte machst.
Das kann beim Geführtwerden helfen
Raum für eigene Ideen, lebendiger Austausch und ein motivierendes Bild vom Ziel. Klare Vereinbarungen helfen, Vorhaben weiterzuführen.
Herbst
Entschlossen handeln
So kann sich Führung zeigen
Du benennst Ziele, triffst Entscheidungen und bringst Vorhaben in Bewegung. Prüfe, ob andere genügend Raum für ihre Perspektiven erhalten.
Das kann beim Geführtwerden helfen
Klare Ziele, direkte Kommunikation und Spielraum für eigene Entscheidungen. Konkrete Ergebnisse und Leistungen werden sichtbar gewürdigt.
Winter
Zusammenhänge verstehen
So kann sich Führung zeigen
Du strukturierst Abläufe, prüfst Informationen und sicherst Qualität. Prüfe, wann genügend Klarheit vorhanden ist, um den nächsten Schritt zu gehen.
Das kann beim Geführtwerden helfen
Nachvollziehbare Informationen, sachliche Rückmeldungen und klare Abläufe. Zeit zur Prüfung unterstützt die Auseinandersetzung mit einer Entscheidung.
Du kannst mehrere Perspektiven in dir wiederfinden. Diese Führungsimpulse sind Anregungen zur Reflexion, keine zusätzlich gemessenen Eigenschaften oder Vorhersagen deines Verhaltens. Die 16-Karten-Version liefert eine kurze Orientierung; sie ersetzt keine vollständige Auseinandersetzung mit deinem Führungsstil.
Andere Modelle werden ebenfalls für Führung und Zusammenarbeit eingesetzt. LTDs Besonderheit liegt in der Verbindung: ein einfacher Karteneinstieg, vier anschauliche Jahreszeiten und das Gespräch über Selbstbild, Fremdbild, Führen und Geführtwerden.
LTD ist eine Reflexionshilfe auf Basis eines Kartenspiels. Die Zustimmung zu Karten ist kein wissenschaftlich validiertes Persönlichkeitsmaß und lässt sich nicht direkt in Ergebnisse anderer Modelle übersetzen.
DEIN EIGENER BLICK
Entdecke deine vier Perspektiven.
Starte mit 16 „Ich bin“-Karten. Kostenlos, ohne Anmeldung, mit einer kurzen Selbsteinschätzung.
Zum kostenlosen Selbsttest ↗Quellen zum Vergleich
- DISC / DISG: Everything DiSC – Modellbeschreibung ↗
- Enneagramm: Enneagram Institute – Einführung ↗
- Big Five: Berkeley Personality Lab – Big Five Inventory ↗
- HEXACO: Lee & Ashton – Skalenbeschreibung ↗
- Insights Discovery: Insights – Modellbeschreibung ↗
- persolog: Grundverhaltenstendenzen und Situationsbezug ↗
- persolog: Leadership-Profil ↗
- Structogram: Methode und Anbieterbeschreibung ↗
- MBTI: Myers & Briggs Foundation – Präferenzpaare ↗
Die Beschreibungen der anderen Modelle orientieren sich an diesen Originalquellen. Der Führungstransfer ist unsere redaktionelle Einordnung. Stand: 9. Oktober 2026. Genannte Modell- und Produktnamen dienen der Einordnung; eine Kooperation mit deren Anbietern wird damit nicht behauptet.